工程监理费用标准

我国现行的工程监理取费标准为1992年制定的，其费率为工程概（预）算的0.6~2.5%。下面是鲁班乐标带来的关于工程监理费用标准的主要内容介绍以供参考。

工程监理取费标准一般都是以工程监理费占工程概（预）算或工程造价的百分比而定的，实质上反映的是工程监理单位在建设活动中进行监督管理所付出的物化劳动和活劳动之和。因此，可以认为其高或低体现了一个国家在工程建设上投入监督管理力度的比例，有一定的规律性。多年来，我国工程监理行业实行低标准取费，这显然是不合理的，不利于加强工程建设管理及我国工程监理行业的健康快速发展。

工程监理取费标准偏低问题已成为我国工程监理行业发展的桎梏

经过十多年的发展，目前我国工程监理行业已初具规模，但行业总体实力较弱，整体素质有待提高。截至1999年底，全国已有5127家监理企业，从业人员已达19万人。但其中甲级资制监理单位仅505家，占9.85%；获得国家注册监理工程师资格证书的仅3.5万人，占18.42%。两项占比都比较低，反映了我国工程监理行业实力较弱的现状。正如前不久中国建设监理协会一项调查指出的：目前真正有实力、有业绩、有信誉的工程监理企业只占10%，一般化的占60%，较差的接近30%。实质上，目前我国工程监理行业是在低取费的条件下，困难重重地在维持低水平艰难地运行。

1.工程监理取费标准偏低，吸引不了高智能人才，使得工程监理企业难成其为高智能、知识密集型企业，没法发挥其应有的作用。受财力所限，目前我国工程监理企业普遍聘用监理工程师的月薪一般为1000~2500元；一个企业一般只聘请个别几个高级专业技术人员，月薪也就3000~4000元。这是个按酬付劳、量入为出的权宜之计，造成了我国工程监理单位人才极为匮乏，整体素质十分低下的不利局面。这与对工程监理企业高智能、知识密集型的要求相差甚远。使得目前工程监理企业所拥有的人才总体水平与社会中等水平相比都有很大差距，不能很好地胜任工程监理工作。

2.工程监理取费标准偏低，使得监理企业只能放低工作水平和服务标准，低水平运行。一是绝大多数工程监理企业受财力所限无力购置相应的现代化技术管理手段，目前处于技术装备落后，科技含量低、信息闭塞的状况，不得不沿用传统落后的管理手段和管理模式，工作效率低下。二是受财力所限，为控制成本支出一般均不得不聘用退休人员。目前大部分监理企业聘用的退休人员要占职工总数的50%左右，使得工程监理在我国本应是新兴的朝阳行业普遍存在老龄化问题，严重地影响着工程监理队伍素质和监理工作质量。

3.工程监理取费标准偏低，使得工程监理企业难有积累，使本该是高利润的行业变成了微利行业，没有了发展后劲。从目前情况看，绝大多数工程监理企业，甚至连企业规模较大，监理业务比较饱满，社会上有一定知名度的工程监理企业几年苦心经营下来并无积累。这些工程监理企业一旦遇上哪怕只是半年的业务断档，就会出现发不出工资的情况，经营陷入困境。

可见，工程监理取费偏低问题已使我国监理企业举步唯艰，已成为我国工程监理行业继续发展的桎枯。

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